Il tirocinio è uno strumento di formazione realizzato presso un'azienda, volto a favorire una conoscenza diretta del mondo del lavoro. A differenza dello stage, periodo di formazione in azienda che fa parte di un più articolato percorso formativo corsuale (in aula), il tirocinio è un percorso di durata variabile che, pur avendo finalità formative, si svolge direttamente in azienda (definita soggetto ospitante).

Il tirocinio è definito e regolamentato dalla L. 196 del 24 Giugno 1997, art. 18, e dal successivo regolamento attuativo emanato con il D.M. n. 142 del 25 Marzo 1998.

Per effettuare un tirocinio occorre rivolgersi a uno degli enti che il Decreto Ministeriale 142/98 indica come Soggetti Promotori.

Il tirocinio si basa su una CONVENZIONE stipulata tra soggetto promotore e azienda ospitante, che include un PROGETTO FORMATIVO (cosa il tirocinante apprenderà nel corso del tirocinio).

IL TIROCINIO NON COSTITUISCE RAPPORTO DI LAVORO.

LE ATTIVITA' SVOLTE NEL CORSO DI UN TIROCINIO FORMATIVO POSSONO AVERE VALORE DI CREDITO FORMATIVO ed essere riportate nel curriculum vitae.

Il servizio si struttura con la finalità di offrire:

• strumenti di orientamento attivo, per facilitare le scelte professionali mediante la conoscenza diretta di un’esperienza lavorativa
• momenti formativi destinati ad ampliare il patrimonio di competenze
• opportunità di inserimento lavorativo, attraverso la creazione di un rapporto diretto tra datore di lavoro e tirocinante